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本文来源:http://www.travelflygdl.com  发布日期:2018-08-09 浏览数:1543


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来到教室,我傻眼了。山区学生“开蒙”比较晚,那时又允许复读,初三学生一个个年纪不比我小,块头甚至比我还大,我没有教初中特别是教初中毕业班的心理准备。我像一个不会游泳的人被抛到河中央,必须在自救中学会游泳。第一天上课,我壮起胆子、板着面孔和学生约法三章,违反者一律逐出教室。开始,学生似乎很买新教师的面子,规规矩矩。一段时间以后开始“蠢蠢欲动”,我抓住一个违规学生就要拖出教室。这个学生开始坐在座位不动,死死抓住课桌不放,其他学生都睁大眼睛在看老师下一步的行动。我心里想,杀鸡给猴看,来个下马威,这一“仗”务必要打赢。费了九牛二虎之力,终于把这个学生拖出了教室,我“胜利”了。

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——积极推进干部人事制度改革,建立和完善有利于各类人才脱颖而出、健康成长的机制和环境。根据《深化干部人事制度改革纲要》的精神,十六大之后,进一步加大了干部人事制度改革的力度,在科学化、民主化和制度化方面迈出坚实步伐。随着《公务员法》的颁布和一系列法规性文件的出台,形成了比较完整配套的干部人事工作法规体系,为提高选任干部的质量、加强干部队伍建设提供了制度保证。通过《2004—2008年全国党政领导班子建设规划纲要》和《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的制定和实施,民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、领导干部辞职等制度,在实践中不断推进和完善。地方党委换届中,领导班子配备改革取得重要进展,精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职等改革措施逐步落实到位。在人才工作方面,成立了中央人才工作协调小组,制定下发《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加强了对人才工作的宏观指导。

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